Ответственность работодателя при уходе сотрудника с работы по причине плохого самочувствия и разница в последствиях в зависимости от предупреждения

Вопрос №11567664 из г. Владивосток
опубликован 25.10.2016, 10:34

Если сотрудник ушел с работы по причине плохого самочувствия не предупредив работодателя и умер в это время, что за это будет работодателю? И что будет если работодатель предупрежден и работник отпущен с работы.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Я рекомендовал бы работодателю провести служебную проверку по данному факту. Т.е. в материале проверки отразить режим работы умершего работника, условия труда, прочее, последнее известное работодателю медицинское обследование, данные о состоянии работника на начало смены, рабочего дня. Определить, по итогу, были ли нарушения трудового законодательства в действиях работодателя, работников. Есть ли медицинская служба, была ли необходимость, и был ли вызов скорой помощи.

25.10.2016, 10:49

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Добрый день! Ничего не будет работодателю. Это не его вина в том, что человек умер. И не столь важно отпустил работодатель его или нет.

25.10.2016, 10:36

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Квакин Валерий Валентинович

Юрист из города Киров, стаж 26 лет

4.9 1920 отзывов

Здравствуйте, и в том и в другом случае работодателю ничего не будет. Если вы рассматривайте в контексте нарушения трудовой дисциплины, тогда если по причине плохого самочувствия уходит работник, в дальнейшем работник обязан предоставить оправдательный документ в виде больничного листа.УДАЧИ ВАМ.

25.10.2016, 10:38

Спасибо за помощь!

Спросить юриста