На какие документы я могу опираться при отказе совмещать работу другого педагога во время своей работы как совместителя?

Здравствуйте! И, снова я! И снова мне нужен Ваш совет! Работаю в образовательном учреждении - воспитателем (основная должность) и учителем-дефектологом (совместитель на 0,5 ставки). По обеим должностям оформлены Трудовые Договора. Учитель-дефектолог, которого я сейчас замещаю после ее увольнения, работала на целую (1) ставку. Проработав совместителем 5 лет, до меня постепенно дошло (!) что тут что-то не так!!! Работаю фактически совместителем 20 часов в неделю (как и моя предшественница), а зарплату получаю за 0,5 ставки!!!!!!!!! Причем до моего сведения было доведено (но в устной форме), что внутреннему совместителю не полагается никаких доплат, в том числе и стимулирующей части. Тем не менее - в любое время, когда удобно руководству, меня снимают с должности дефектолога на замещение моей напарницы или любого другого воспитателя, при этом не доплачивая. Аргументируется это все тем, что я так и так нахожусь в ОУ целый день и зарплата мне так и так идет!!! Но, получается, что я практически в это время выполняю функции двух воспитателей (свою ставку и ставку отсутствующего)!!!! ВОПРОСЫ: 1. Каковы мои дальнейшие действия по поводу выяснения моего совместительства? Просить увеличения зарплаты? В ТД указана ставка в 0,5. Или изменить график работы в соответствии с нагрузкой, убрав лишние 10 часов? К кому мне обратиться для выяснения этого вопроса? 2. На какие документы я могу опираться при отказе совмещать работу другого педагога во время своей работы как совместителя? И имею ли я право вообще отказываться замещать другого человека? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТЫ!!!!!!!!!