Какие правила применяются при сокращении штата? Заранее спасибо, Ольга, 29 л.

Уважаемая Ольга!

Трудовое законодательство предусматривает гарантии для работников,с которыми тудовой договор расторгается по сокращению штата(п.2ст.81 ТК РФ).Эти гарантии установены в главе 27 ТК РФ.

Работодатель обязан приказом внести изменения в штатное расписание организации и письменно уведомить работника о том,что его должность сокращается не менее,чем за 2 месяца до даты расторжения тр.договора по этому основанию.При этом работнику предлагаются все имеющиеся в организациии вакансии,соответствующие его квалификации и в случае согласия работник переводится на новую должность.По истечении срока предупреждения работнику вновь предлагаются вакансии.В случае отказа от перевода на другуюдолжность или отсутствия вакансий работник увольняется по сокращению штата,при этом ему в соответствие со ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании ст.180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопрос о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении регламентирован ст.178 ТК РФ.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.