Какие веские причины, кроме финансовых затруднений, могут быть для сокращения численности штата на предприятии?

Вопрос №213032 из г. Москва
опубликован 24.01.2005, 16:45

Какие веские причины, кроме финансовых затруднений, могут быть для сокращения численности штата на предприятии? Как граммотно оформить сотрудника на другую должность при сокращении штата? Нужно ли в приказе уазывать причину сокращения штата? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемая Юлия. Для сокращения штата никаких веских причин не нужно. Нужен приказ руководителя об изменении штатного расписания, где соответственно будут ликвидированны определенные должности (если это конечно его компетенция, а не учредителей).

При сокращении сотрудника надо письменно уведомить за 2 месяца и письменно предложить ему все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации, в т.ч. и ниже.

Если он согласен занять вакансию, оформляется доп.соглашение о переводе на другую работу, издается приказ о переводе, обяъявляется под роспись работнику, делается запись в трудовой книжке: переведен на должность__________.

Причину сокращения в приказе указать можно, но не обязательно, главное, чтобы это быть реальное сокращение, и чтобы сокращенные должности не появились в штатном расписании через какое-то время вновь.

С уважением!

26.01.2005, 20:14

Огромная благодарность Веселовой Анне Борисовне за квалифицированный, подробный ответ.
Еще раз большое спасибо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие веские причины, кроме финансовых затруднений, могут быть для сокращения численности штата на предприятии?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы