На мой вопрос как я должна добираться до города, она отвечает что это мои проблемы.

Доброго времени суток, уважаемая Алла.

Не совсем понятно Ваше выражение – «…переделала мне режим работы…», а других работников это коснулось?

Далее, в соответствии со ст. 74 ТК РФ: «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».

Таким образом, законность действий Вашего работодателя необходимо оценивать через призму соблюдения им следующих требований:

1. Изменение режима рабочего времени обусловлено «изменением организационных или технологических условий труда», а не прихотью начальника.

2. Работник должен быть извещён работодателем в письменной форме за два месяца, а не за пять дней. При этом, в таком уведомлении обязательно указание причин, которыми обусловлены изменения.