Как долго могут держать меня в неоплачиваемом отпуске и как избежать этого.
опубликован 30.10.2008, 21:16
Работаю в банке водителем с 28.02 с.г.С 01 по 28.10 был в ежегодном отпуске. По выходе на работу 29 го октября начальник заявил, что в банке сокращения и что бы написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Если откажусь то отправят в неоплачиваемый отпуск и высчитают из отпускных 9000 руб. за то,что был полный отпуск, а я еще не отработал год. Кстати отпускные перед отпуском я не получал ни где не расписывался, на карту перечислены 24.09 разовая премия,30.09 зарплата за сентябрь согласно выписке.
Как долго могут держать меня в неоплачиваемом отпуске и как избежать этого. Вообще увольняют не только меня, но по сокращению штатов никого.
Добрый день!
За 7 месяцев работы на предприятии Вам положено отпуска из расчета 2,33 за один отработанный месяц. Итого 16 дней. Тапким образом 12 дней Вам работодатель предоставил авансом и при увольнении имеет право вычесть данную сумму из з\пл. "Отправить" в отпуск Вас не могут, так как для этого нужно Ваше заявление. Настаивайте на увольнении по сокращению, так как при этом вы получите з\пл за два месяца и выходное пособие, что несомненно выгоднее экономически для Вас. При отстаивании своих прав не бойтесь обращаться в суд, государственной пошлиной иски, вытекающие из трудовых отношений государственной пошлиной не облагаются.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Право на отпускные - как связаны начисление зарплаты и отпускные?
Мужу дали на руки извещение о предстоящем сокращении.
Могут ли потребовать вернуть часть отпускных, если увольняешься раньше окончания отпуска?
Увольнение по сокращению штатов - как защитить свои права и избежать невыгодных условий при увольнении
Дата сокращения при увольнении по сокращению штатов при нахождении в отпуске
Как оформить заявление о сокращении с работы после отпуска - по собственному, по соглашению сторон или по сокращению?
Отсутствие графиков отпусков и задержка выплат - проблемы с отпусками в нашей организации. Как решить ситуацию?
Могу ли я сохранить отпускные, если увольняюсь после отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут