Право на подачу иска в суд о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения

У меня такой вопрос. 16 сентября 2008 года было подано работодателю заявление об увольнении с 30 сентября 2008 г., 17 сентября заболел и был выдан больничный лист. 30 сентября предполагается закрытие больничного листа. Вопрос: входит ли период нахождения на больничном листе в сроки о предупреждении об увольнении т.е. 14 календарных дней и в последний день больничного листа должны уволить или работодатель должен сказать что с 1 октября наступает новый срок отработки?

Ситуация следующая. 28 февраля я уволился из организации. При этом не получил расчета при увольнении. Бывший работодатель говорил, что денег на выплату нет. В середине апреля месяца мною было подано заявление в государственную инспекцию труда о нарушении моих прав. Через месяц, в середине мая, получен ответ, что срок рассмотрения моего заявления продлен. На какой срок это продление нигде не написано. 24 мая мною было подано заявление в прокуратуру о нарушении моих трудовых прав, с просьбой о подготовке и подаче искового заявления в суд от моего имени. Сегодня, когда разговаривал с помощником прокурора, которому отвозил заявление, она мне ответила, что они не могут подать заявление в суд из-за пропущенного срока давности в 3 месяца. Прошу дать ответ/совет. Есть ли еще надежда на то, что у меня примут исковое заявление в суде или нет? Заявления в государственную инспекцию труда и прокуратуру поданы в течение трехмесячного срока с даты увольнения. Спасибо за ответ. С уважением, Дмитрий.

Трудовое право. Пожалуйста ответьте срочно до 13.08.03 г. Уважаемые юристы помогите, пожалуйста советом. Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе. Я подала иск в суд о восстановлении меня на работе. Мой работодатель, узнав об иске отменил приказ о моем увольнении. 13.08.2003 года мой больничный лист закрывается. Я должна явиться на работу. Но мое рабочее место занято. Как мне поступать в этой ситуации? Мои друзья рекомендуют мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя этот совет тем, что мой работодатель не даст мне возможности работать дальше. Посоветуйте как мне правильно поступить. Заранее благодарна. Инна.

Если человек обратился в прокуратору с заявление о нарушении трудового права, имеет ли право проекратура переслать его в инспекцию по охране труда.

Мой муж уволился с работы 29 октября 2004, но полный расчет с ним не был произведен. Кроме того, в нашем ООО была задержка заработной платы: еще не выплачены зарплаты за июль, август, сентябрь и октябрь. Мы обратились по этим вопросам с заявлением в инспекцию труда, но срок подачи заявления в суд с претензиями на работодателя 1 месяц после увольнения. Если наш вопрос в инспекции труда не будет решен, или работодатель не произведет все выплаты заработной платы после работы государственного инспектора, то в суд все равно подать заявление на работодателя (по закону) муж не успеет. Можно ли подать заявление в суд параллельно с рассмотрением заявления в государственной инспекции труда? Заранее спасибо за ответ. Наталья.

Если прокуратура направила моё заявление о незаконном увольнении в инспекцию по труду, ответа нет, будет ли считаться пропущенным срок о восстановлении на работе.

Как оформить охрану в гаражах официально? Есть гаражи, кооператив существует только на словах, и на охране. Из 800 гаражей платят только 250, да и то, по рублей 100-200 в месяц. Охрана такая себе, но гаражи зато живые до сих пор. Напротив через дорогу как отказались 10 лет назад от охраны, так и разворовали там все 500 гаражей. Так вот хочу в этих гаражах, где еще жива охрана, убедить всех владельцев вносить плату за охрану законно. Как я могу этого добиться?

Сотрудник написал исковое заявление о восстановлении на работе. Кадрами оформлен приказ с даты подачи заявления т.е. 14. подано заявление 14. приказ об увольнении с 28 числа. Есть возможность отказать в иске? Спасибо.

В суде рассматривается мое исковое заявление об увольнении. Иск подан о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. К исковому заявлению были приложены мною следующие документы: Уведомление посланное мне по почте об увольнении. Копия приказа об увольнении. Что делает представитель ответчика они с работодателем отменяют приказ об увольнении узнав что я был на больничном / (увольнение было по ст.81 п.6 ТК РФ) ,я работал инженером по охране труда в 13 женской консультации УЗ ЮЗАО г.Москвы иски рассматривает Черемушкинский районный суд г.Москвы судья Силаева Т.В,/ через 15 дней меня увольняют по пункту 5 ст.81 ТК РФ,но мной совместно с иском о восстановлении на работе через 10 дней после получения по почте уведомления об увольнении по п.6 ст.81 ТК РФ т.е в установленный срок также был подан иск о снятии дисциплинарного взыскания за бесконтрольность над соблюдением экологического законодательства, согласно выданных мне должностных инструкций контроль за экологией и отходами туда не входит. В приказе работодателя за мою ответственность по эеологии я написал что не согласен т.к. этот приказ противоречит ст.ст.60,60 прим 2, и ст 151 (не была определена доп. оплата), а ссылки были на то что я инженер по охране труда и я отвечаю за все. Как я писал выше работодатель отменил приказ об увольнении но в суде я настаиваю на рассмотрении моего иска о восстановлении на работе т.к в этот период меня через 15 дней уволили но и это второе увольнение совпало с открытием нового листа нетрудоспособности, представитель работодателя настаивает на том что мой иск неправомерен т.к первый приказ об увольнении отменен а по отмене 2 приказа сроки прошли моя позиция заключается в том что я подал иск не об отмене приказа об увольнении а о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул, а следующий иск уже идет об отмене дисциплинарного взыскания. Вопрос мой в том прав ли представитель ответчика юрисконсульт нашей консультации бывший мелкий прокурорский работник что он давит на отмену приказа, А я на несоблюдение норм трудового законодательства (.У меня набралось всего 4 иска к женской консльтации главному врачу сейчас 72 года, я там работал на пол ставки за 10320 рублей но у меня это было основное место работы, сейчас я работаю начальником службы охраны труда большого энергетического холдинга и зарплата у меня в 5 раз больше чем в 13 женской консультации и все эти процессы мне сейчас по приколу как развлечение или упражнения по трудовому законодательству и ГПК,. собираюсь доходить до Верховного Суда чтобы прйти все стадии судебного процесса эсли судебные решения будут не в мою пользу) Прошу прощения за отступление от темы и ответить на мой вопрос кто прав юрисконсульт или я мне 55 лет.

Имею ли я право подать заявление в суд о восстановлении срока подачи встречного заявления, если суд прошёл без моего участия и любого уведомления о нём?