Можно ли заключать договора о полной материальной ответственности с главным бухгалтером, бухгалтером, водителем и социальным работником, не входящими в перечень утвержденного минтрудом № 85?

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с лицами, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также Типовые формы этих договоров утверждены Постановлением N 85. Как разъяснил Роструд в Письме от 19.10.2006 N 1746-6-1, названный Перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Должность главного бухгалтера в этих Перечнях не содержится. Следовательно, заключить договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером нельзя.

Однако вы можете прописать условие о полной материальной ответственности главного бухгалтера в трудовом договоре. Это позволяют сделать ч. 2 ст. 243 ТК РФ, п. 10 Постановления N 52. В таком случае главный бухгалтер будет нести полную материальную ответственность за причиненный имуществу организации ущерб с учетом положений ст. ст. 233, 239, 243 ТК РФ. При отсутствии в трудовом договоре с главным бухгалтером такого условия он несет ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка.