Моя мама пошла в отпуск по уходу за ребенком (внучкой) до достижения трех лет (с 02.06.08 по 10.09.09).
опубликован 01.11.2008, 10:25
Необходима консультация по трудовому праву. Моя мама пошла в отпуск по уходу за ребенком (внучкой) до достижения трех лет (с 02.06.08 по 10.09.09). Одновременно (в тот же день) с приказом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, ей вручили уведомление о сокращении с 01.08.08 г. Подскажите, законно ли это сокращение, и если да, то с какого числа оно вступает в силу.
Уважаемая Галина!
если отпуск предоставлен то согласно ст.81 ТК РФ- не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
а ст.265 ТК рф предусматривает,что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.
Поэтому есть основания полагать,что работодатель в данном случае неправ.
Успехов Вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как оформить отпуск по уходу за ребенком после предстоящего сокращения должности бабушки?
Как отказать отцу ребенка в оформлении отпуска по уходу до трех лет после окончания отпуска до полутора лет?
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Сокращение работника в связи с принятием должности работника в отпуске по уходу за ребенком - срок расторжения договора и выплаты
Что делать, если в отпуске по уходу за ребенком до трех лет получено уведомление о сокращении должности и возможны
Нужно ли подписывать уведомление о сокращении численности во время отпуска по уходу за ребенком?
Сокращение должности отменено, но я решаю уволиться – что говорит Трудовой Кодекс?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут