Денежное наказание сотрудника за несоблюдение стандартов компании - правомерно или нет? Информация о возможной жалобе в ГИТ и последствиях - увольнение сотрудника.

Вопрос №6615158 из г. Заозерный
опубликован 17.04.2015, 23:40
Правомерно ли денежное наказание сотрудника за несоблюдение стандартов компании? Если обращаться с жалобой в ГИТ то: 1)что нужно для жалобы. , 2) имеет ли случай после жалобы увольнение сотрудника?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Для жалобы нужен сам текст, а так прикладывать ничего не нужно, сотрудники ГИТ сами должны провести проверку работодателя. Жалоба не является основанием для увольнения сотрудника.

17.04.2015, 23:42
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Жалобу следует подавать в письменной форме и если существует приказ о денежном наказании можно приложить к жалобе его копию. Основанием для увольнения сотрудника жалоба быть не может

18.04.2015, 04:04

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских