Имеют ли право уволить по сокращению мать 3 х несовершеннолетних детей, если она не согласна на изменение трудового договора?
опубликован 02.11.2008, 09:40
Если работодатель существенно изменяет уловия договора, то за какое время до вступления этих изменений он должен предупредить об этом работника? И какую ответственность несет работодатель в случае нарушения, уменьшения этого срока?
Имеют ли право уволить по сокращению мать 3 х несовершеннолетних детей, если она не согласна на изменение трудового договора?
Предупреждение за 2 месяца. Ответственность-увольнение может быть признано незаконным.
У матери с 3мя детьми среди этих детей имеются в возрасте до 3х лет? Или же эта женщина является одинокой матерью? Если какое-либо из условий, указанных в ст. 261 ТК РФ имеет место, то увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существненых условий трудового договора (а также и в связи с сокращением численности или штата) не дрпускается. Смотрите статьи 77 п.7, 73, 261 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 453 Поиск Регистрация