Как отказаться от должности при реформе организации и сохранить выходное пособие?

Алексей! Можете откзаться, тогда будете уволены по сокращению с выходным пособием.Удачи

Здравствуйте, Алексей!

Ст. 180 ТК РФ гласит:

" При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников

организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу

(вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением

численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним

трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа

первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные

настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением."

Таким образом, уведомление Вам выдаваться не должно, но должен храниться у работодателя документ (приказ, распоряжение), где должна быть ваша подпись, свидетельствующая об ознакомлении с таким распоряжением. Должность, предлагаемая Вам не обязательно должна быть равнозначной или выше той, которую занимаете Вы сейчас, главные требования - должность должна соответствовать квалификации и зарплата не должна быть ниже той, которую получаете сейчас.

При этом, исходя из этой же статьи, работодатель может по обоюдному согласию с Вами, подтвержденному в письменной форме, уволить Вас раньше установленного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удачи Вам!