Нарушается ли законодательство по отношению ко мне в этом случае и по каким пунктам?
опубликован 18.05.2001, 10:49
На предприятии, где я работаю, происходит реорганизация подразделлений и создано новое.
Наше подразделение вывели за штат и передали во вновь созданное.
Я, механик 1 категории (стаж в этой должности 7 лет), в новом подразделении мне предлагают должность электромантера, хотя имеются должности механиков.
Правомерно ли это? Нарушается ли законодательство по отношению ко мне в этом случае и по каким пунктам? Что можно предпринять?
С уважением.
В вашем случае имеет место перевод на другую работу (ст. 30 КЗоТ РФ).
Перевод - это всегда другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Он изменяет содержание трудового договора и поэтому требует письменного согласия работника (кроме двух видов временных переводов - по производственной необходимости по ст. 26 КЗоТ РФ и из-за простоя по ст. 27 КЗоТ РФ).
Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия, обусловленные при заключении трудового договора (контракта).
Законодательство о переводах, запрещая (ст. 24 КЗоТ РФ) администрации требовать от работника выполнения работы, не оговоренной трудовым договором, отражает принципы свободы трудового договора, устойчивости трудовых правоотношений и трудовой функции работника.
Трудовая функция - это необходимое оговариваемое сторонами (как
и место работы) условие трудового договора. Она включает специальность, квалификацию (а при совмещении профессий - указание всех совмещаемых профессий, квалификаций), должность, а также и объем работы.
Согласие работника на перевод на другую работу в той же организации, а также в другую организацию должно быть получено администрацией в письменной форме.
Если же письменного согласия работника на перевод получено не
было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным, указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 (п.12).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 в п. 34 указало, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, суд обязан проверить законность самого перевода (ст. 25, 26, 27 КЗоТ РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Проблема перевода водителей при создании нового подразделения - как избежать некорректного увольнения и безработицы
Раньше насколько помню, молодых специалистов ставили на нижеоплачиваемую должность.
Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?
Должны ли этому чиновнику предложить должность в гос. системе или он считается сокращенным?
Перевод в другое подразделение без согласия директора подразделения и выплата при увольнении
Ситуация с реорганизацией - отказ от перехода в новое подразделение и проблемы с увольнением по статьям ТК
Реорганизация предприятия - проблемы при переводе на новую должность.
Объединение подразделений и сокращение должности
Как оформить документы на перевод работников вновь созданного подразделения в ситуации разделения структурного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут