Заголовок - Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке - нарушение работодателя и его последствия

Вопрос №6622197 из г. Ульяновск
опубликован 19.04.2015, 08:09

Вопрос: является ли нарушением со стороны работодателя (индивидуального предпринимателя) выдача мне трудовой книжки без записи об увольнении? Предусмотрены ли трудовым законодательством какие-нибудь санкции за это? Могут ли быть какие-то для меня ослоднения с формлением трудовой при приеме на работу? Я работала у индивидуального предпринимателя, с официальной записью в трудовой книжке о принятии на работу. Потом произошла ситуация, работодатель занял у меня довольно крупную сумму, не возвращал, плюс еще несколько ситуаций, в которой работодатель поступил мягко говоря нечестно, мы поругались, он отдал мне трудовую книжку, но записи об увольнении там нет. Только о приеме. Прошло уже полгода. Сейчас я хочу снова попробовать вернуть одолженные ему в свое время деньги, а также разобраться с правильностью оформления трудовой.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жемков Андрей Александрович

Юрист Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

На работодателя возлагается ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз. 1 п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Нарушение трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь за собой применение к работодателю административной ответственности в соответствии с ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

п.с. по сумме пишите как именно оформлялись заемные отношения между вами.

19.04.2015, 09:28

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Титова Лариса Вячеславовна

Юрист из города Орехово-Зуево, стаж 16 лет

4.8 6751 отзыв

Здравствуйте Алана. Если на работу к ИП вы были устроены по трудовому или гражданско-правовому договору, то запись в трудовой книжке о вашем увольнении должна быть занесена. Если он все равно отказывает вам в этом, то можете написать жалобу в прокуратуру, инспекцию труда или обратиться в суд.

Что касается долга то вернуть деньги можно но только через суд. Но чтобы дать полную консультацию нужно знать была ли каким-то образом оформлена передача денег. Но это будет на платной основе.

19.04.2015, 08:50

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста