Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Феодосия, 19.04.2015, 19:59

Ищущий трудоустройства после 7 дней без оформления - варианты защиты и шансы в процессе через прокуратуру

Вопрос №6626584 из г. Феодосия
опубликован 19.04.2015, 19:59

В январе 2015 человек проработал 7 дней без оформления. Теперь через прокуратуру требует трудоустройства. Есть ли варианты для защиты и каковы шансы. Или сразу сдаваться?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый вечер, Сергей! Не рекомендую Вам сразу сдаваться.

Безусловно, ст. 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Но, задайтесь вопросом: а есть ли у работника какие-либо доказательства того, что он у Вас осуществлял трудовую деятельность?

Например, у него остался пропуск для прохождения на территорию организации, ему осуществлялись какие-либо выплаты с расчетного счета организации, есть свидетели, которые могут подтвердить факт осуществления данным работником трудовой функции.

Наличие только свидетельских показаний, без каких-либо других доказательств суды оценивают критично, поскольку не исключена заинтересованность.

Не оформляйте каких-либо документов о прогуле или иных приказов, т.к. тем самым Вы признайте факт его работы у Вас в организации.

19.04.2015, 20:07

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Увы, нет, нужно было оформлять.

19.04.2015, 20:00

Спросить юриста

Кудрявцев Вадим Александрович

Юрист из города Оленегорск

4.2 795 отзывов

А где он был в феврале марте апреле?

Составьте акты о прогулах..... затребуйте объяснение

19.04.2015, 20:01

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Ей было об,явлено о завершении трудовой деятельности . и как писать акты о прогулах если не трудоустроена?

19.04.2015, 20:08

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Не составляйте актов о прогуле. Так как Вы обязаны вручить копию данного акта под роспись работнику, получить у него объяснения прежде чем уволить, оформить приказ о его увольнении в связи с прогулом

19.04.2015, 20:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

И че делать?

19.04.2015, 20:18

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Собственно, отрицайте все, заручитесь поддержкой нескольких лиц, который подтвердят Ваши слова о том, что данного лица вообще не было у Вас в организации и никаких трудовых функций он не выполнял.

19.04.2015, 20:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста