Вопросы оплаты отпуска по беременности и родам и ежемесячной выплаты отпуска по уходу за ребенком при окончании срока декретной ставки
опубликован 21.04.2015, 17:32
3 декабря 2014 года я была принята на работу на декретную ставку. Срок договора: на время отпуска по беременности и родам сотрудницы. 1 апреля 2015 года срок договора истек. Отдел кадров меня не информировал об окончании срока. Я тоже этот вопрос не поднимала. Я сама 15 мая 2015 ухожу в декрет. Должна ли компания оплатить мне отпуск по беременности и родам и выплачивать ежемесячно отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо за ответ, Наталья.
Если после окончания срока действия срочного трудового договора трудовой договор не был расторгнут, и Вы продолжаете работу, трудовой договор считается продленным на неопределенный срок.
В потому организация обязана выплатить Вам все причитающие выплаты - отпуск по беременности и родам, другие.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Права и обязанности работника при увольнении в связи с окончанием декретного отпуска основного сотрудника
Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения
Расчет количества дней оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Влияние декретного отпуска на выплаты за 2015-2019 годы - что выгоднее?
Вопрос статуса сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, когда возвращается другая сотрудница на ее место
Вопрос по замене года для отпуска по уходу в декрете
Вопрос о возможности замены года для расчета декретных выплат при отпуске по уходу за ребенком.
Какие годы учитываются при расчете декретных выплат при работе одному работодателю и отпуске по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут