Спор о переносе отпуска - кому верить и как действовать?

Уважаемый Алексей, здравствуйте.

Вы задали важный для себя этот юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Итак, давайте разберемся по порядку с вашей данной ситуацией насчет ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого учебного отпуска в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

Согласно статьи 123 ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Что у Вас получилось.

Вы пишите: "В начале 2015 года составлялся предварительный график отпусков, я в нем числился с 10 апреля (то есть 8 дней совпадало с сессией) я пошел в кадры и попросил перенести мне отпуск, чтобы я сразу после учебного пошел в ежегодный оплачиваемый. Мне сказали, мол рано подошел, приходи когда справку-вызов приносить будешь тогда и напишешь заявление на отпуск, тогда и перенесем, подумаем что как".

График отпусков по месту вашей работы работодатель ОБЯЗАН был согласно статьи 123 ТК составить именно не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.

А Вы пишите, что "В начале 2015 года составлялся предварительный график отпусков, я в нем числился с 10 апреля (то есть 8 дней совпадало с сессией)"

Может Вы ошибаетесь ? Или Вас ввели в о.к. в обычное заблуждение насчет "предварительного графика отпусков в начале 2015 года...".

Далее ВЫ пишите: "Я подошел перед сессии написать все заявления (на отпуск учебный и основной) на учебный отпуск я написал, а вот на ежегодный не стал, так как узнал что меня утвердили по графику с 1 апреля (18 дней совпадает с сессией) мне сказали якобы ты долго отдыхать будешь слишком, и на такой большой срок не отпустят".

Получается, что согласно графика отпусков на 2015 год у Вас начало ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 апреля.

Только не понятно из вашей запутанной информации, когда у вас на работе был составлен этот График отпусков на 2015 год.

Дальше Вы пишите: "Я не знаю прав он или не прав, но я не подписал заявление на основной отпуск и уехал на сессию, мне ее оплатили полностью, когда я приехал 18 апреля, на след. день я вышел на работу так как моя смена (у меня сменный график 2х2) отработал 19 апреля (Вс.) и во вторник сегодня ходил в кадры отдавать справку-подтверждение. Отдав справку, в кадрах сказали почему я якобы не подписал заявление на отпуск и уехал на сессию (я не один раз к старшему мастеру подходил разговаривал, в выходные свои даже приезжал решить с ним вопрос, он просто отмахивался и игнорировал стоя на своем что подпишет с 1 апреля) и сказали решить вопрос с старшим мастером".

Прочитайте еще раз внимательней статью 123 ТК.

Работники не обязаны писать заявления о предоставлении им ежегодных оплачиваемых отпусков, которые им предоставляются работодателями согласно Графиков отпусков.

Вот если бы Вы захотели взять ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его вне графика отпусков, тогда Вам пришлось бы написать об этом заявление в адрес своего руководителя (не мастера).

Короче, Вам был предоставлен дополнительный оплачиваемый учебный отпуск согласно вашего заявления с приложением справки-вызова.

Вы этот отпуск успешно отучились и предоставили в о.к. справку-подтверждение из учебного заведения.

Так о чем Вы переживаете ?

Это ваш работодатель, а точнее его работники в этом случае именно "прокололись" с вашим отпуском с 1 апреля.

Так что Вы выходите спокойно на работу и на все это смотрите с юмором, но делайте из всего этого свои выводы и почитайте в качестве "детектива" Трудовой кодекс Российской Федерации, который Вы сможете при желании за 1 минуту найти в Интернете и скачать его к себе в компьютер.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи.