Нарушение закона о муниципальных служащих - сокращение без реестра вакантных мест и возможность подачи в суд.

Я муниципальный служащий, сокращена с 05.10.2008 г. (Администрация городского округа "Город Калининград") 81 статья, но реестра не представили (с вакантными местами). За два месяца предупредили, но не одной вакантной должности не предложили, точно знаю, что подобных должностей в нашей администрации, было предостаточно, люди устраивались на должности, которые по моей квалификации могли предложить мне, расчёт не произвели в последний день, на мой устный вопрос (неужели за два месяца не было не одной вакантной должности, начальник отдела кадров сказал нет, я назвала конкретную должность в данный момент вакантную, но он промолчал) По закону о муниципальных служащих, меня и в резерв должны включить, но учитывая, что даже места не представили, реестра не было, если в таких структурах закон нарушают, то что уж вообще можно говорить! Есть ли смысл подавать в суд ("Бодался телёнок с дубом"),а точнее есть ли основание. Предупредили о сокращении 18 августа, но сократили 05.10.2008 г. т.к. от нашего начальника было ходатайство, в связи с необходимостью, задержать нас, вот и задержали до 05.11.2008, возможно ли такие задержки? Наверно с такими структурами адвокат нужен сильный, а будет ли какая то проверка, если я точно знаю, что конкретные люди были устроены на вакантные места? Может здесь одни эмоции, но как тут не возмущаться если гос. структуры не выполняют обязательств, в комиссии по трудовым спорам, от муниципалов даже не рассматривают претензии. Спасибо за внимание!