Уведомление о сокращении должности после извещения о беременности - нарушение прав или отсутствие преимущества для сотрудников филиала

Вопрос №5820959 из г. Хабаровск
опубликован 14.01.2015, 08:44

Я работаю в организации с 2010 года. В настоящее время на должности начальника финансового отдела. В декабре мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я беременна, работодателя об этом известила. Мне предложили должность ведущего специалиста с окладом намного ниже. Хотя по новому ШР имеются должности начальника отдела тарифов и начальника отдела сбыта. Но должность начальника отдела сбыта предложили начальнику планово-экономического отдела (ее должность тоже сократили), а другую - начальнику отдела другого ликвидируемого филиала Общества. Мой вопрос: Должны ли были мне предложить одну из должностей начальника отдела? Или беременность не является приоритетом? Есть ли преимущество у сотрудников филиала, который остается перед сотрудниками ликвидируемого филиала? Стоит ли мне соглашаться на нижеоплачиваемую работу с з/п намного ниже?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алиса

Юрист Хабаровск

0 отзывов

На каком основании я должна требовать аналогичную должность? Не могли бы Вы мне указать нормативный документ?

14.01.2015, 09:12

Задать вопрос юристу

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Ни на каком. Нет у вас такого права.

Если работодателю официально известно о вашей беременности, то ваша должность должна оставаться неприкосновенной до благополучных родов а далее до исполнения ребенку 3-х лет. (Ст. 256 и 261 ТК РФ)

Но вы можете написав заявление перейти по С/ж на иную должность или уволиться.

Всё остальное - это пустые разговоры.

14.01.2015, 09:17

Спросить юриста