Директор организации собирается уволиться, но возникает вопрос о праве на компенсацию - можно ли оспорить начисление средней зарплаты?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вы как наемный работник должны были в течение трех месяцев оспорить этот пункт договора Думаю что Вы пропустили этот срок.

Получается что вы будете жаловаться сами на себя Вы как директор несете ответственность за начисление зарплаты всему персоналу организации в том числе и себе. Вы же сейчас пытаетесь искать другого виновного в этой ситуации.

доброго времени!

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Добрый день! В указанном случае не позднее трехмесячного срока допускается обращение в суд (392 ТК РФ).

На основании ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Условия трудового договора о работе без оплаты труда противоречат закону и не должны применяться. Если Вам оплатят не в соответствии с действующим законодательством, то обжаловать имеете право. Но такое обжалование лучше проводить в суде и срок на судебное обжалование вполне конкретен - 3 мес (ст. 392 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ

Статья 15. Трудовые отношения

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Можете оспорить, т.к. в трудовой договор не могут включаться условия, которые противоречат ТК РФ - а данном случае нарушены положения ТК РФ о выплате заработной платы. ст. 9 тк рф.

Гос.инспекция труда обязана провести проверку и выдать предписание устранить нарушение ст. 5.27 коап рф.

Ваша ответственность за это исключена, т.к. Вы сами не можете внести изменения в договор и в данном случае нарушены Ваши права как работника. Возможна ответственность юридического лица по ст. 5.27 коап рф.

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым [b]законодательством[/b] и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Можно оспорить в любое время до истечения 3 мес. согласно ст. 392 ТК РФ со дня, когда узнали о нарушении своих трудовых прав, ничтожный пункт в договоре про неоплату труда работника.

Никаких последствий вследствие неначисления Вам зарплаты не может быть - сроки давности давно закончились..

Согласно статье 279 ТК РФ В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В вашем случае расторжение трудового договора происходит не по инициативе уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) , а по инициативе работника согласно статье 280 ТК РФ . Поэтому компенсация в вышесказанном размере Положена вам только в том случае , если это напрямую указано в трудовом договоре и конкретно при увольнении по инициативе руководителя.

Условие трудового договора о невыплате заработной платы в первые шесть месяцев противоречит трудовому законодательству, поэтому применению не подлежит. Обращайтесь в суд.

Получается что вы будете жаловаться сами на себя Вы как директор несете ответственность за начисление зарплаты всему персоналу организации в том числе и себе. Вы же сейчас пытаетесь искать другого виновного в этой ситуации.

Я как раз и хотел уточнить размер ответственности, в случае если я буду жаловаться сам на себя. Моей персональной, как директора, выраженной в рублевом эквиваленте, и организации, соответственно так же в рублях.

В данном случае, мне просто бы хотелось, чтобы бухгалтер производил расчет складывая начисления не за последние 6 месяцев, а включая и первые 6 шесть. ( то есть в общей сложности я отработал в должности директора 12 месяцев.