Возможное изменение даты увольнения директора АНО - правовые аспекты

Вопрос №1363599 из г. Рязань
опубликован 04.08.2011, 14:52

Проблемная ситуация:

1. Директор автономной некоммерческой организации (АНО; по Уставу единоличный исполнительный орган) написал Заявление об увольнении по собственному желанию, что соответствует Уставу и трудовому договору, который с ним заключило АНО.

В трудовом договоре прописано, что директор может его расторгнуть по собственной инициативе.

2. О дате своего увольнения директор уведомил всех учредителей АНО посредством направления им заказных писем. Свое Заявление директор в эти письма не вложил. Заказные письма учредители получили.

3. Затем, директор решает изменить дату своего увольнения по собственному желанию.

Вопросы в следующем:

1. Законно ли решение директора АНО об изменении даты своего увольнения, принимая во внимание при этом такой факт, что учредители АНО уже получили его уведомление о том, что он увольняется с определенной даты?

2. Если законно, то в течение какого срока директор может написать новое Заявление и уведомить о нем учредителей? И от какой даты этот срок считать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте, Влад!

Если заявление об увольнении директора принято и по нему вынесено положительное решение, то изменить дату расторжения трудового договора по собственной инициативе директор не может. Если он вдруг передумал расторгать трудовой договор по собственному желанию, то он должен подать заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении (до истечения двух недельного срока предупреждения о желании расторгнуть трудовой договор). К тому же, если на освободившееся место уже приглашен в письменной форме новый сотрудник, то остаться в этой должности директор АНО уже не сможет.

С уважением,

04.08.2011, 15:43