Незаконные действия работодателя - отсутствие записи в трудовой книжке и отказ от заключения трудового договора
Вопрос №6651502
из г. Южно-Сахалинск
опубликован 22.04.2015, 12:51
опубликован 22.04.2015, 12:51
Муж устроился в кафе поваром, работодатель в трудовую книжку запись не делает, трудовой договор отказались заключать. Отработал месяц, не смог выйти на работу (маленький ребенок), заранее о невыходе не предупредил, день в день. Оштрафовали, за прогулы, на 10000, оплата по часовая, заработал за месяц 18000. Правомерно ли действия работодателя? Если нет, что делать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!!!
Штрафы в трудовых отношениях не предусмотрены. Сейчас, если Ваш муж не уволен, пусть собирает любые документы, которые могут подтвердить факт его работы.
После чего Вам необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке. Для этого, как раз будут нужны любые документы, которые связанны с его работой, а также свидетели которые смогут прийти в суд и подтвердить факт работы.
22.04.2015, 12:57
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Южно-Сахалинске
Составление претензий в трудовую инспекцию
9
Взыскание невыплаченной заработной платы
8
Помощь в восстановлении на работе
8
Оспаривание незаконного увольнения
8
Изменение оснований увольнения
8
Консультации по трудовому законодательству
8
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
7
Составление должностных инструкций
7
Судебное представительство
7
Обжалование дисциплинарного взыскания
7
Оспаривание записей в трудовой книжке
7
Взыскание компенсаций больничного
7
Похожие вопросы
Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Проблемы после приема на работу - работодатель не выплачивает зарплату и не возвращает трудовую книжку
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Может ли мой невыход на работу быть оформлен как прогул т.к. я не предупредил работадателя в письменной форме согласно ст.
Как вернуть трудовую книжку после ухода с работы?
Устраиваюсь на работу и работодатель предупредил что не делает запись в трудовую книжку. Правильно ли это?
Нужно ли работодателю заключать трудовой договор с работником, если имеется трудовая книжка?
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут