Может ли мой невыход на работу быть оформлен как прогул т.к. я не предупредил работадателя в письменной форме согласно ст.
опубликован 03.03.2010, 08:27
Работадатель задержал мне зарплату более чем на 15 дней. Я в устной форме предупредил о своем невыходе на работу за день. Может ли мой невыход на работу быть оформлен как прогул т.к. я не предупредил работадателя в письменной форме согласно ст. 142 ТК?
Если да, то как мне лучше поступить в такой ситуации?
Заранее благодарен.
Здравствуйте Антон! Исходя из того, что вы описываете работодатель действительно может уволить вас за прогул. Если работодатель этого не сделал могу посоветовать вернуться на рабочее место. И еще. Самозащита своих трудовых прав конечно дело хорошее только такой невыход на работу не оплачивается. Если вам задержывают зарплату обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бийск
Похожие вопросы
Право сотрудника на отсутствие на работе из-за сдачи крови - новые правила и обязанности работодателя
Может ли работник приостановить работу до полного погашения задолженности по зарплате и оплачиваются ли дни невыхода на работу?
Могу ли быть уволен(а) после пропуска работы из-за зубной боли?
Вопрос по задержке заработной платы и оплате невыходов
Работодатель задерживает зарплату, как правильно составить заявление о невыходе на работу?
Опоздание с заявлением на невыход на работу - законен ли прогул в данном случае?
Как прекратить работу при задержке заработной платы и как защитить свои права?
Задержка зарплаты более 15 дней - нарушение работодателя и привлечение прокуратурой
Права работника при отсутствии официального оформления и возможность работодателя обязать его отработать 2 недели
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут