И правда ли то что по ст. 179 если есть 2 иждивенца и родители инвалиды его уволить не смогут?

Анастасия! По всей видимости Вашего мужа собираются уволить в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штатов). В соответствии со ст. 180 ТК РФ предусмотрены некоторые гарантии и компенсации в данном случае, а именно:

1. работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

2. работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Тот факт, что Ваш муж не подписал уведомление, ничего не меняет, если ему предложили все имеющиеся вакансии и он отказался, либо уведомили что таковых не имеется, через 2 месяца его вполне могут уволить.

Ст 179 ТК РФ предусматривает, что главным критерием при решении вопроса кто остается на рабочем месте является квалификация и производительность труда. И только в случае

равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.