Могут ли отправить на ЦВСНП, если нет 14 лет?
опубликован 11.11.2008, 11:06
Здравствуйте, Мария!
В Вашем случае возможны два варианта: отпуск без сохранения заработной платы и простой по вине работодателя. В первом случае работник по собственному письменному заявлению и за свой счет уходит в отпуск. Во втором - работник письменно уведомляется о простое и за время простоя работнику выплачивается не менее 2/3 среднего заработка. Отправить Вас в отпуск принудительно никто не может. Что касается увольнения, Вас могут уволить на общих основаниях. Желательно уточнить, по какому основанию Вас собираются уволить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Права разведенной матери на работе - может ли быть сокращение или бессрочный отпуск?
Могут ли уволить или сократить, отправить в неоплачиваемый отпуск мужа, если двое несовершеннолетних детей и не работает жена.
Скажите пожалуйста могут меня сократить или уволить если я воспитываю ребенка до 14 лет одна алиментов не получаю в разводе.
Как поступить, если работодатель требует написать заявление на неоплачиваемый отпуск и угрожает увольнением
На каком основании могут уволить с официальной работы, если я одна воспитываю 4 х летнюю дочь? Я в разводе.
С мужем в разводе. Воспитываю ребенка 3 лет одна. Могут ли меня уволить с работы?
Могут ли уволить меня беременную на 8 неделе? Работаю в банке? И могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск до ухода в декрет?
Могут ли меня уволить в связи с сокращением штата, если я имею на иждивении несовершеннолетнюю дочь (15 лет)
Как справиться со своеобразным отпуском без содержания - воспитание ребенка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут