На сколько имеет право работодатель уменьшать оклад работника на испытательный срок?
опубликован 12.11.2008, 11:59
На сколько имеет право работодатель уменьшать оклад работника на испытательный срок?
Здравствуйте, Анна!
Уменьшение оклада работника по причине прохождения им испытания является незаконным (нарушение ст. 70 ТК РФ). На работника во время испытательного срока распространяется положение о премировании, принятое в организации, оплата больничного листа, оплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни. Период испытания засчитывается в стаж, дающий право на отпуск. И т.д. и т.п.
Т.е. работник обладает таким же объемом прав и гарантий, как и любой другой работник, за исключением тех особенностей, которые установлены законодательством. Размер зарплаты не является таким исключением и никак не зависит от испытательного срока.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 453 Поиск Регистрация
Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса
Как изменить оклад работника и внести премию в трудовой договор - советы для работодателя
Как работодатель может уменьшить должностной оклад и куда обратиться в случае неправомерного сокращения ЗП
Право работодателя не выплачивать черную зарплату и высчитывать недостачу у работника во время испытательного срока
Имеет ли работник право на увольнение без выплаты затрат работодателя во время испытательного срока по трудовому договору?
Прокуратура имеет право проверить документы работников ИП малого бизнеса - оформление, налоговые вопросы и длительность стажировки
Имеет ли право работодатель вводить новую систему оплаты труда для уже оформленного работника.
