Рабочии дни 4 и 5 января 2003 года администрация хочет сделать выходными.

Александр, и Вам веселых праздников!

Вообще говоря, ТК рассматривает обратные ситуации - выход в нерабочий день (с оплатой в двойном размере), такая же ситуация дается на откуп работодателю, в том смысле, что можно "закрыть глаза" на то, что никто не работал и проплатить эти два дня как обычно. Если же глаза закрывать не хочется, то можно

1. применить Статью 155 ТК "Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)":

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. (с выплатой средней з/пл в соответствии со ст. 139 ТК, предусматривающей следующее: Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.).

2. "притянуть за уши" Статью 157 ТК "Оплата времени простоя":

Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Но лучше, конечно "закрыть глаза" на массовые гуляния русской души.

С наилучшими пожеланиями,