Как защитить себя от несправедливого увольнения и требований подписать договор задним числом - опыт работника школы

Мне как поступить: Я работаю в школе, должность и работа для наших школ новая-скрининг диагностика, проверяю на компьютере зрение у школьников. Как всё новое всегда подвергается гонению и меня за год несколько раз директор школы пыталась уволить по сокращению, но для приказа у неё не было основания. 1 сентября 2008 г. меня всё же сократили, сказав, что управление образования СВАО не заключило договор и нет финансирования этой должности. Мне выплатили пособие-1.5 оклада. (19 октября директор просила вернуть эти деньги-114000 р., но за полтора месяца я их потратила и отказалась возвращать) В декабре мне исполнится 55 лет и в бюро занятости сказали, что школа обязана выплачивать мне среднюю зарплату до декабря. Когда я вновь обратилась в школу, директор сообщила, что пришла из управления телефонограмма о возобновлении финансирования и меня вновь взяли на работу, а в трудовой книжке написали, что запись о сокращении не правильна. Директор школы мне сказала, что теперь я могу спокойно работать до мая 2009 г. и никакого договора со мной не заключила. А 14 ноября секретарь школы показала мне договор, который я должна буду подписать задним числом. В догворе указан срок-декабрь 2008 г, а потом меня уволят, т.к.школа работает на самофинансировании и денег не хватает. Мой вопрос: имеет ли права директор заставлять меня подписывать задним числом (1 сентября 2008)договор? И при моём сокращении должны ли мне выплатить опять пособие? (в декабре я буду уже пенсионеркой). С уважением Светлана Рудольфовна. Заранее благодарна за ответ.