Уточнение стажа работы при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения

Теоретически можно так трактовать. Но на практике получается по другому. Здесь возможна и такая трактовка: "обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера". Существует два вида договора: срочный трудовой договор и трудовой договор заключенный на неопределенный срок. То есть, существуют договоры с обусловленным сроком и догворы с необусловленным сроком. В нашем случае это означает, что срок должен быть конкретно указан именно в срочном трудовом договоре, то есть в таком договоре, о котором идет речь в ст. 59 ТК РФ, где сказано, что срочный трудовой договор заключается (а не может заключаться, как было в более ранней редакции ТК) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. Более того, в срочном трудовом договоре работник сам не определяет дату своего увольнения. Она жестко закреплена в договоре. И если работнику по окончании срока договор не продлевают на новый срок, то ему необходимо больше времени, чтоб собрать вещи и уехать из данной местности. Работник же, работающий по договору с неопределенным сроком сам определяет время, когда ему удобней подать заявление об увольнении, и он заранее сам собирает вещи, готовясь к отъезду. Следовательно, он находится в более выгодном положении, чем работник, работающий по срочному трудовому договору. Вполне уверен, что именно такого толкования и будет придерживаться Ваше руководство по новому месту работы.