Как защитить свои права в случае отрицательного кадрового аудита и недостающих ЛНА - вопросы премий и дисциплинарного наказания со стороны головного предприятия

Вопрос №6715028 из г. Салехард
опубликован 29.04.2015, 07:29
Я работаю начальником отдела кадров в филиале. Наше головное предприятие провело кадровый аудит нашего филиала. В акте указали нарушения по кадровому аудиту, в том числе по недостающим ЛНА. Имеет ли право наше головное предприятие лишать меня премии и выносить дисциплинарное наказание, если это их производство, а мы только филиал. ЛНА акты они сказали, что у них все есть специально разработаны для филиалов.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Внутриорганизационные отношения - законом не регулируются.

29.04.2015, 09:26
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Юридические услуги в Салехард

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских