Изменение колдоговора для экономии фонда оплаты труда в условиях кризиса - введение постоянной и переменной части премии до 40%. Обязательность указания причин снижения переменной части в приказе.
опубликован 29.04.2015, 11:13
Изменение колдоговора. Цель: экономия фонда оплата труда в условиях кризиса. Для уменьшения размера ежемесячной премии, вводят 2 части постоянную и переменную. Постоянную - указывают конкретный процент. Переменную - прописывают до 40 %, т. е ежемесячно в приказе будет указываться различный размер (может 10, может 40, а может не быть вообще). Законно ли прописывать не конкретный размер, а до...%. Должны ли в приказе на выплату переменной части, если размер меньшь 40 %, оговариваться причины снижения.
Да правомерно прописывать до %.А в приказе необходимо укказывать причины снижения премии
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Применение программы премирования для топ-менеджеров
В положении о премировании по этому поводу сказано только что премия это переменная часть ФОТ.
Процедура невыплаты премии в трудовом договоре - необходимость приказа и требования к уведомлению сотрудника
Определение срока уведомления работника о снижении стимулирующей надбавки при отсутствии конкретного размера в трудовом договоре
Какой документ является превалирующим при расчете и выплате этой переменной части приказ или соглашение?
Выплата переменной части оплаты труда по бессрочному трудовому договору - права и сроки
Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты
Снижение размера прожиточного минимума - правомерное уменьшение выплат компенсации за причинение вреда здоровью?
Отказ работодателя в выплате ежемесячной премии - нарушение трудового договора и возможные правовые последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут