Применение программы премирования для топ-менеджеров - важность включения в приказ на выплату ежемесячной премии работникам предприятия
Вопрос №9164218
из г. Новокуйбышевск
опубликован 18.12.2015, 11:25
опубликован 18.12.2015, 11:25
Если в трудовом договоре работника (топ менеджер) прописан конкретный размер ежемесячной премии, нужно ли этого работника включать в приказ на выплату ежемесячной премии работникам предприятия.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 464 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5
6 653
отзыва
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
4.9
686
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
29 638
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
422
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 299
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.9
44 598
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
5
8 079
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
5
15 616
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
242
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Леонтьев М.О.
5
386
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
54
отзыва
Спросить
Похожие вопросы
Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?
Такой приказ по предприятию не обязательно согласовывать с работниками?
В организации не разработано Положение о премировании работников.
Правомерность отсутствия работника в приказе на выдачу премии в связи с дисциплинарным взысканием по коллективному договору
Вопрос о начислении процентов за несвоевременную выплату заработной платы (премии) с 30 по 10 число при увольнении работника
Уволен по сокращению и не получил премию за октябрь - могу ли я подать в суд?
Нужно ли издавать приказ на выплату ежемесячной премии
Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря
Нужно ли издавать приказ на выплату ежемесячной премии, если размер этой премии оговорен в трудовом договоре при приеме на работу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут