Увольнение матерей при ликвидации филиала - соответствует ли законодательству?

Алина, добрый день!

Данный вопрос на практике является спорным.

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, если работодатель принял решение закрыть филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, но организация при этом продолжает свою деятельность, расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Тем не менее, на практики сложилось две позиции:

1) одни в след за законодателем говорят о том, что увольнение нужно производить как при ликвидации предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

2) другие говорят, что увольнять работников следует по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации), поскольку ликвидация структурного подразделения - это сокращение штата работников организации, а не ликвидация. Часть 4 ст. 81 ТК РФ при этом указывает не на выбор основания увольнения, а на необходимость соблюдения правил, применяемых в связи с прекращением трудовых отношений при ликвидации организации.

Нам представляется, что правильный ответ на вопрос будет зависеть от того обстоятельства, находятся ли филиал и головная организация в разных местностях или нет.

Другая местность - это местность за пределами административно- территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Соответственно, если филиал и головная организация в разных местностях находятся, то тогда Ваш работодатель прав, происходит по сути ликвидация предприятия, и Вас имеют право уволить.

Но если филиал и головная организация в одном городе, тогда это сокращение штатов, а значит Вас как мать ребенка до трех лет уволить не имеют права.

С уважением,

ЮБ "AVOCAT"