Будет ли женщина в положении уволена или переведена при ликвидации филиала предприятия в Санкт-Петербурге?
опубликован 10.08.2003, 10:18
Я работаю на филиале предприятии, которое будет ликвидировано в этом году, О предстоящем увольнении под письменную расписку нас предупредят примерно в середине сентября. Ликвидируется филиал, а головное предприятие находится в Санкт-Петербурге. Объясните, пожалуйста, если женщина "в положении" - она будет также уволена при ликвидации предприятия или ее должны перевести в штат головного предпряития?
Уважаемая Наталья Николаевна! Согласно пункту 1 части 1, части 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ при ликвидации филиала применяются те же правила, что и при ликвидации организации. То есть. если ликвидируется филиал, работники подлежат увольнению. Закон не предусмотрел обязанности работодателя перевести сотрудника в другой филиал или головную организацию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 13 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какое предприятие должно выписать доверенность на получение ТМЦ в случае, когда головное предприятие-покупатель
Где запрашивать справку о заработной плате за 60 месяцев после ликвидации филиала предприятия?
У государственного предприятия и его филиала возникла ситуация с неполучением выплат при ликвидации - объясните
Проблема при расчете пенсии - отец лишен 4-летнего стажа работы на транспортном предприятии
Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?
Кто является учредителем филиала
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Какие риски ожидают работающего пенсионера при ликвидации филиала головного предприятия?
Какие неблагоприятные соц.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут