Как мне защитить свои права на оплату больничного и майских праздников при увольнении?

Я права или меня как то могут уволить чтоб не оплачивать и больничный и майские? 29 апреля меня вынудили написать заявление на увольнениепо собственному желанию - я написала по 13 мая, но мне его не подписали у меня на руках нет экз. о принятии - просто сделав скан я отправила на почту и ГБ и заму главного бухгалтера которая не стала подписывать - за 2 дня до заявления об увольнение я в счет переработанного времени и выхода на работу в субботу написала заявление на предоставление мне выходного дня 30 апреля, мне руководитель подписала. Сегодня мне позвонили и сказали что принято решение чтобы я приехала переписала заявление меня увольняют без отработки. Поскольку 5 мая во вторник ГБ не будет Зам сказала мне придти 6 мая переписать заявление на увольнение 30 числом как последний день отработки, я переписывать не собираюсь. По телефону я согласилась чтоб выиграть время. Поскольку с 1-4 мая официальные праздники я собираюсь с 5 мая взять больничный по 12 мая пока ищу новую работу. Таким образом придти 13 мая за трудовой и чтоб мне оплатили мой больничный лист. В добавок у нас пропускная система на работе по магнитной карте - у меня 15 часов в неделю переработок которые не оплачивают вообще, вместо того чтобы раб с 9 до 18 мне приходилось работать до 21.Я права или меня как то могут уволить чтоб не оплачивать и больничный и майские? Если я откажусь переписывать заявление и принесу больничный меня обязаны расчетать по 12 число включительно? Дело в том что хамство и подставы которые происходят в бухгалтерии мне не дадут просто да же остаться на этой работе - компания известная авто бизнес - я приезжая и без регистрации про переработки сказали сразу что не будут платить и да же бесполезно писать заявление ген дир - потому что раз не успевала и оставалась до 21 это мое личное право доказать что я действительно выполняла раб с 18 до 21 будет трудно - опять же через кучу скандалов - зато они мне грозят шрафами за опаздание что прописано в регламенте вплоть до увольнение если больше 5 раз в месяц - как бы еще хуже не стало мне если потребую за переработку оплатить. Помимо этого зп официальная 11 000 - все остальное в конверте. Вопрос был в другом - заявление я им написала пусть подавятся - 30 выходной, если я 5 мая беру больничный по 12 мая чтобы 13 уволиться - если и переписывать заявление то на увольнение с 13 мая а не 30 или 29.Я просто хочу чтобы мне оплатили и майские и больничный лист пока ищу новую работу и не подставили с 30 апреля.