Проблемы с датой увольнения - Как убедить работодателя в правильности расчета отработанных дней
опубликован 05.11.2014, 14:40
Написала заявление на увольнение по собственному желанию 31.10.2014 мне заведующая подписала его уволить 19,11,2014, я объяснила им что 14 дней отработки считается со след. Дня 1.11.14, т.е последний день работы 14.11, на что они мне ответили т.к. 1.11 суббота а потом по 5 е число праздники тогда отработка начинается с 5-19.11 Как мне им доказать обратное. Заранее спасибо.
Ваш работодатель не прав, вы имеет право доработать до 14.11 включительно - в последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Если этого сделано не будет, то вы можете не выходить на работы. А с работодателя потребовать денежных выплат за каждый день задержки трудовой книжки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Вопрос о правильном расчете последнего дня работы после подачи заявления об увольнении
Перенос отработки при увольнении - какое число считается последним рабочим днём?
Вопрос о начале отработки после подачи заявления на увольнение
Дата последнего дня отработки после написания заявления об увольнении по собственному желанию и выписывания больничного листа
Увольнение по собственному желанию - отработка двух недель с учетом выходных дней?
Уволена с отработкой 2 недели - считается ли 9 число первым днём отработки и когда последний день отработки?
Какого числа по закону у меня заканчивается двухнельная отработка?
С какого числа начинается отсчет двухнедельной отработки, со дня подачи заявления или же со следующего дня?
Вопросы по исчислению отработки при увольнении - сроки, последний день исчисления и особенности для выходных дней.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут