Какие права у работников при сокращении и что означает оптимизация в этом контексте?

Уважаемая Анна,

такого понятия как "оптимизация" в трудовом праве нет. Налицо нарушения трудового законодательства в Вашей организации. О сокращении работник должен быть предупрежден письменно под роспись за два месяца. С письменного согласия работника возможно увольнение и без предупреждения с одновременной выплатой компенсации за два месяца. Однако если работник не дает согласия - такое увольнение незаконно.

Другие требования к процедуре сокращения:

1.действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;

2. соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 ТК , на оставление на работе в первую очередь работников по их деловым качествам и тех, кого запрещено увольнять (беременных), а при равных деловых качествах предпочтение оказано лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК;

3. работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

4. работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Угрозы уволить "статье" и вымогательство заявления об увольнении по собственному желанию разумеется незаконны.