Вопрос: какие последствия могут возникнуть для нас, если мы проставим им этот стаж в трудовую книжку?

Уважаемая Светлана!

В соответсвии со ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника ОСНОВНОЙ. (ст.66 ТК РФ)

В соответсвии со ст. 11 ТК РФ нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Поскольку понятие "трудовая книжка" - категоря трудового права, Вы не вправе вносить записи в трудовые книжки таких работников, предоставление услуг которыми регулируется нормами гражданского законодательства.

Так же Вам стоит обратить внимание на 3 абзац ст. 11 ТК РФ, где говорится о том, что, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Запись в трудовой книжке может использоваться как доказательство фактических трудовых отношений.

Мотивом требования работников о внесении записей в трудовые книжки, думаю, является необходимость подтверждения стажа, необходимого для исчисления трудовой пенсии. В этом случае, посоветуйте таким работикам ознакомиться с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства от 24 июля 2002 г. N 555 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ.