Возможно ли недорабатывать при работе на полную ставку и 6-дневной рабочей неделе?

Здравствуйте. Да. Нужно заключить доп.соглашение

Можно заключить допсоглашение к трудовому договору согласно ст. 72 ТК РФ: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".

Нужно соглашение и приказ.

Можно конечно, если все согласны. Работник и работодатель вправе определить подобные условия, т.к. они не ухудшают положение (ст. 57, 72 ТК РФ)

да нужно !

дополнительное соглашение к трудовому договору согласно ст. 72 ТК РФ: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме

Норму рабочего времени возможно изменить ст. 160 ТК РФ

Статья 160. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Лидия, трудовой кодекс, защищает права работника ,т.е. работодатель не имеет права требовать от работника работать свыше нормы установленной ТК РФ , однако не запрещает устанавливать менее нормы рабочее время .

В трудовой договор необходимо внести соответствующие изменения в виде дополнительного соглашения , в котором будет указано , что режим работы составляет определенное число часов и соответственно оплата за отработанное время . Статья 93.ТК РФ Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Возможно установление неполного рабочего времени По соглашению сторон согласно Статье 93 ТК РФ. Оформляется соглашением об изменении трудового договора согласно статье 72 ТК РФ и приказом. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Согласно статье 92 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Невыполнение норм труда по соглашению сторон не предусмотренно трудовым законодательством (ст. 155 ТК РФ).

Соглашение сторон нужно составлять с каждым работником отдельно или можно списком перечислить. И за недоработку работодателю нужно ли доплачивать работникам или недоработка будет считаться оплаченной поскольку ставку не уменьшали. Спасибо