Ликвидация простой сотрудников
опубликован 03.05.2015, 17:16
Сокращение штата - это именно сокращение, а ликвидация - это ликвидация.
И в первом и во втором случаях сотрудников должны увольнять с предупреждением за два месяца и выходным пособием.
При увольнении по сокращению штата или ликвидации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 32 секунды
Безусловно в порядке сокращения.
Здравствуйте. Увольнения в связи с ликвидацией - это отдельная статья. Выплаты как при сокращении.
Здравствуйте! должны попасть под сокращение
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Что делать, если меня увольняют по сокращению штатов, но нет приказа о моем увольнении?
Возможно ли сокращение при ликвидации предприятия и переводе сотрудников в другое
Как учитывается заработная плата в период простоя при расчете компенсации при сокращении сотрудников?
Решение о сокращении сотрудников окончательно принято - нужно ли повторно уведомлять?
Совместителю, что положено при ликвидации образовательного учреждения.
Как уволить руководителя образовательного учреждения в связи с реорганизацией и предложить новую должность?
Отмена сокращения сотрудников - действия руководителя при отсутствии капитального ремонта
Ликвидация школы - выплата пособия за 3 месяца руководителю, заместителям и главному бухгалтеру - как остальным сотрудникам?
Выплаты, выходные пособия и сроки при ликвидации ООО и сокращении сотрудников - что ждет генерального директора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут