Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ликвидация простой сотрудников

Вопрос №6747443
03.05.2015, 17:16 • г. Омск

При ликвидации образовательного учреждения сотрудников просто увольняют или должны попасть под сокращение?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

03.05.2015, 17:17,

г. Таганрог

Безусловно в порядке сокращения.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

03.05.2015, 17:17,

г. Йошкар-Ола

Здравствуйте. Увольнения в связи с ликвидацией - это отдельная статья. Выплаты как при сокращении.

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

03.05.2015, 17:17,

г. Новосибирск

Здравствуйте! должны попасть под сокращение

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Юрист

Арестов К.П. 4.8

03.05.2015, 17:19,

г. Снежногорск

Сокращение штата - это именно сокращение, а ликвидация - это ликвидация.

И в первом и во втором случаях сотрудников должны увольнять с предупреждением за два месяца и выходным пособием.

При увольнении по сокращению штата или ликвидации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59