
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов


Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии

Выплаты работнику в день увольнения при сокращении штата - о чем нужно знать работодателю

Изменение условий увольнения - как защитить свои права?

Как обеспечить защиту прав работника при сокращении штата в федеральной розничной сети

При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье.

Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений

Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?

При сокращении штата было предложено: перейти путем перевода на другое дочернее предприятие, либо уволиться по сокращению ст.
