Как взыскать зарплату у работодателя, не выплатившего за два месяца работы?

Вопрос №6754056 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.05.2015, 17:01

Работал в ИП, в СПб водителем, ни каких договоров мне подписывать не давали, за каждую смену получал 1500 рублей, развозил продукты по ГМ, мне руководитель не выплатил за март месяц зарплату, соответственно и за апрель месяц тоже, объяснив мне, что удержал с меня деньги за ремонт машины, сказав, что я ее перегрел когда порвался ремень, хотя я ее, когда случилась поломка, привез машину на веревке и вины никакой за собой не чувствую. Поэтому у меня к вам вопрос, могу ли я в правовом порядке взыскать с работодателя мою зарплату за два месяца в размере 38 тыс. рублей (работодатель из Узбекистана)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

04.05.2015, 17:03

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Да, Вам нужно в течение трёх месяцев с невыплаты обращаться в суд с иском об обязании заключить трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, обязании внести в Пенсионный фонд на Ваше имя за всё время работы.

04.05.2015, 17:06

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Банько Анна Александровна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.5 645 отзывов

Даже при нарушении трудовой дисциплины вычеты из заработка работника не допускаются, поскольку это квалифицируется как штраф, запрещенный трудовым законодательством. В этой связи любые вычеты и удержания будут признаны судом незаконными.

Срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. Если спор возник в части размера начисленной зарплаты, то днем начала отсчета сроков является день, когда сотруднику стало известно о данном начислении (к примеру, при получении расчетного листа, получении денежной суммы на расчетный счет в банке, подписи в расчетной ведомости). В случае начисления зарплаты работнику, но ее невыплаты, отсчет срока начнется при увольнении работника.

04.05.2015, 17:34

Спасибо за ответ!

Спросить юриста