Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Калуга, 25.11.2008, 19:41

Где это должно быть отражено в трудовом договоре или отдельным приказом.

Вопрос №675487 из г. Калуга
опубликован 25.11.2008, 19:41
Я студентка очного отделения института, мне 18 лет, нашла работу. Могут ли меня принять на работу на штатную должность с гибким графиком работы. Где это должно быть отражено в трудовом договоре или отдельным приказом. За ранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Марина!

Для Вас лучше, чтобы условия о графике работы были отражен непосредственно в трудовом договоре. Приказ можно отменить. А вот для изменения трудового договора необходима более сложная процедура, которая в большей степени защищает Ваши права.

26.11.2008, 00:33
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Юридические услуги в Калуга

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских