Перед увольнением на фирме снизили зарплату до 15000 руб.Я никаких бумаг не подписал.

Вопрос №675523 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.11.2008, 14:41

Работал исполнительным директором, никаких финансовых бумаг не подписывал. Был еще и генеральный директор.C 1/08/2008 ушел в отпуск с последующим увольнением. На 1.08.2008 имеется задолженность по зарплате за 3-и месяца по 45000 руб. за кждый месяц. Отпускные также не получил. На руках имеется трудовой договор с указанием данной зарплаты. Перед увольнением на фирме снизили зарплату до 15000 руб. Я никаких бумаг не подписал. Кроме меня уволилось еще несколько человек и с ними расчитались. Какие санкции могут быть применены лично к генералу и учредителям. Куда обратится: адрес и телефон.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мирошниченко Вячеслав Владимирович

Адвокат Москва, стаж 5 лет

5.0 31 отзыв

Сергей в данном случае Вам неоходимо обратиться в суд с исковым заявлением, а так же в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Хотя на практике работники трудинспекции неохотно работают их постоянно нужно контролировать, это иногда приносит свои результаты. В даном случае руководство работодателя привлекут к административной ответственности.

УСПЕХОВ ВАМ ПРИ ЗАЩИТЕ СВОИХ ПРАВ.

26.11.2008, 15:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Баранов Александр Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 17 отзывов

Сергей, здравствуйте!

В вашем случае надо обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Без подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с вашей стороны, снижение оклада незаконно.

Советую вам поторопиться, т.к. в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Более подробную консультацию с конкретными рекомендациями вы можете получить в нашей компании. Подробную информацию можно узнать на нашем сайте.

С уважением,

Александр Баранов

ООО "АНБ-Трейдинг"

26.11.2008, 12:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Сумма заработной платы + денежная компенсация 1/300 от ставки рефинансирования Цетрального Банка РФ, за каждый день просрочки (ст.236 ТК РФ) + возмещение морального вреда в денежной форме, если сумма не прописана в трудовом соглашения, то она устанавливается судом (ст.237 ТК РФ).

С уважением, Денис!

26.11.2008, 14:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста