Я не знаю как поступить дождаться сокращения, уволиться до отпуска, либо уволиться в отпуске.

Начнем с того, что оплата отпуска или компенсации за отпуск производиться по среднему (ст.139 ТК), т.е. средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом разницы нет - уйдете Вы в отпуск или получите компенсацию - размер будет одинаковый.

Кроме того при сокращении работодатель обязан был предложить Вам другую имеющуюся у него работу (вакантную должность) и только после Вашего письменного отказа работодатель может Вас сократить.

Есть три варианта:

1. О сокращении Вас уведомили за два месяца, т.о. Вы должны отработать два месяца (за них Вы получите свою постоянную зарплату), затем при увольнении Вы получите компенсацию за все неиспользованные отпуска, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраниться за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. В течение этих двух месяцев Вы можете уйти в отпуск (получите отпускные и зарплату за фактически отработанное время), а дальше такие же пособия как и в п.1.

3. Работодатель с Вашего письменного согласия имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Помимо этого Вы получите компенсацию за отпуск и остальные пособия. Можете выйти в отпуск с последующим увольнением.