Законность сокращения оклада на 20% в случае беременности - вопросы и ответы

Вопрос №676809 из г. Москва
опубликован 27.11.2008, 14:37

Как Вы знаете сейчас во многих российских компаниях идут сокращения и увольнения. Я нахожусь на 7 месяце беременности, только что мой работодатель сообщил, что сокращает мне оклад на 20%. Законнно ли это с учетом того, что я беременна?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ерохина Ольга Ивановна

Адвокат Чехов, стаж 15 лет

4.7 649 отзывов

Уважаемая, Нина, для того, чтобы ответить более полно на Ваш вопрос недостаточно информации.

Согласно,статьи 74 ТК РФ допускается возможность изменять по инициативе работодателя действующие существенные условия трудового договора (в том числе оплату труда) только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом не должна измениться трудовая функция, т.е. специальность, квалификация или должность.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если соблюдены условия и ограничения, предусмотренные в данной статье, то, к сожалению, никаких льгот для беременных женщин в данном случае не предусмотрено.

27.11.2008, 15:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Гришко Антон Сергеевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 40 отзывов

Нет. Незаконно. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исколючением ряда случаев, к которые к Вам не относятся.

Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается (ст. 261 ТК РФ)

27.11.2008, 14:41

Спросить юриста