Опоздание на работу - объяснительная и замечание по трудовой дисциплине - правомерность и лимит времени
опубликован 06.05.2015, 16:45
Опоздание на работу на 10-15 минут. Администрация заставляет написать объяснительную. И затем приказ о нарушении трудовой дисциплины, согласно ТК - замечание. Правомочно ли это. На сколько можно опоздать на работу, чтобы не получить взыскание.
Да, эжто правомерно.
ТК РФ:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Несоответствие между причиной опоздания на работу и замечанием - правомерно ли?
Просят написать объяснительную за опоздание на работу на 7 минут. Причину опоздания не могу назвать. Как написать объяснительную?
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Нарушение трудовой дисциплины - каковы последствия минутного опоздания на работу?
Определение опоздания на работу и возможность сослаться на внутреннее распоряжение - разъяснения
Автослесарю Глебову объявлены выговор и замечание за опоздание на работу
Калиеву назначено второе дисциплинарное взыскание - какое решение примет администрация?
Необходимость написания объяснительной записки после дисциплинарного взыскания и опоздания на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут