Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олег

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Москва, 26.05.2016, 08:43

Определение опоздания на работу и возможность сослаться на внутреннее распоряжение - разъяснения

Вопрос №10648284 из г. Москва
опубликован 26.05.2016, 08:43

Если во внутреннем документе указано, что при опоздании более чем на 15 минут нужно предупредить руководителя, то можно ли считать то что не является опозданием на работу от 1-15 минут? И если попросили написать объяснительную на опоздание на 15 минут, то можно ли сослаться на это внутреннее распоряжение?

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104858 отзывов

Нет, это опоздание в любом случае. Разница только в том. что не нужно уведомлять руководителя.

26.05.2016, 08:52

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Нет. Нельзя.

26.05.2016, 08:45

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. К сожалению, нельзя.

26.05.2016, 08:45

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

0 отзывов

Добрый день! А объяснительную обязательно нужно писать в моем случае?

26.05.2016, 10:01

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.3 45829 отзывов

Это Ваше право, Вы можете и отказаться.

26.05.2016, 10:03

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Если запрашивают лучше написать. В любом случае, опоздание, это нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.

26.05.2016, 10:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Буланкин Максим Николаевич

Юрист из города Чебоксары

4.5 5448 отзывов

с учетом внутреннего документа, придется написать

26.05.2016, 10:05

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

0 отзывов

Правильно ли я понимаю, что если не писать объяснительную, то выговора мне не избежать? т.к могут составить акт на основании электронного учета приходов и уходов с работы..

26.05.2016, 10:08

Спросить юриста