Недоплаченные деньги и отпуск - как вернуть их при увольнении

Вы заблуждаетесь. Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" говорится о доведении средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе. Не каждому работнику - среднюю по региону, а средняя заработная плата работников ДОУ должна быть доведена до средней по региону. Если бы каждому независимо от стажа, квалификации, нагрузки платили одинаково, то это бы противоречило нормам трудового законодательства. Откройте статью 129 ТК: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Так вот, доплаты до средней в регионе - это стимулирующие выплаты. Их размер определяется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. В случае с доплатами педработникам в регионах устанавливают зачастую надбавку за качество работы педработников, критерии размера которой и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения.