Изменения условий труда в здравоохранении - отмена дополнительного отпуска и необходимость подписания соглашения
опубликован 07.05.2015, 15:37
Работа в здравоохранении. В 2015 году нас уведомили словесно о том, что отменяют 2 недели дополнительного отпуска в связи с изменениями условий труда. Сегодня дали подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. В кот говорится, что отпуск отменяют на основании специальной оценки труда, в ходе кот Работодатель и Работник пришли к соглашению... причем в соглашении указано. Что оно вступает в силу с 01.04.2015 г Каким числом нужно подписывать соглашение? И правомерно ли оно? должны ли нас ознакомить с результатами оценки условий труда? Должна ли выездная работа оплачиваться дополнительно или компенсироваться отпускными днями? Спасибо...
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 18 часов
можете обратиться в Инспекцию по охране труда на Герцена 16.
Здравствуйте! Вы имеете право не подписывать данное соглашение
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Действия директора школы по аннулированию дополнительных соглашений и дальнейшие перспективы рассмотрения иска в суде
Может ли директор школы аннулировать дополнительное соглашение, направленное работнику, на изменение трудового договора?
Может ли директор школы аннулировать дополнительное соглашение с работником
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения?
Как оформить дополнительное соглашение при наличии договора цессии?
Когда теряет свою юридическую силу Дополнительное соглашение к трудовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут